裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位是什么原因解除劳动合同的情形。那样，裁减职员时，应当优先留用什么职员？

网友咨询：

裁减职员时，应当优先留用什么职员

律师解答：

裁减职员时，用人单位应当优先留用下列职员：

1、与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；

2、与本单位订立无固按期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位根据有关法律规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。

律师补充：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、紧急违反用人单位的规章规范的；

3、紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因有关法律规定的情形导致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：

（一）根据企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生紧急困难的；

（三）企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

裁减职员时，应当优先留用下列职员：

（一）与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固按期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位根据本条第一款规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的人